Wah, tahniah! Anda dah dapat tawaran kerja dalam bidang kualiti air dan alam sekitar? Fuh, memang satu pencapaian yang membanggakan!
Tapi, sejujurnya, bila tiba bab rundingan gaji, mulalah rasa gelisah semacam. Saya sendiri pun pernah lalui fasa tu, terfikir, ‘Cukup ke aku minta ni?
Terlebih ke?’. Padahal, inilah masanya untuk pastikan kita dapat apa yang setimpal dengan nilai dan kepakaran kita, apatah lagi dengan cabaran kos sara hidup yang semakin mencabar di Malaysia sekarang ni.
Ramai yang tersilap langkah, anggap rundingan gaji ni tak penting. Tapi percayalah, ia adalah penentu kestabilan kewangan anda di masa hadapan, terutamanya dalam industri kritikal ini.
Jangan risau, saya akan kongsikan strategi yang berkesan untuk anda. Mari kita cari tahu dengan tepat bagaimana untuk mendapatkan pakej gaji terbaik!
Menyelami Nilai Diri Anda: Persediaan Awal Yang Krusial
Sebelum anda melangkah ke gelanggang rundingan gaji, perkara paling asas yang perlu anda lakukan adalah ‘mengukur baju di badan sendiri’. Percayalah, ini bukan sahaja tentang apa yang syarikat sanggup bayar, tetapi lebih penting, berapa nilai diri anda yang sebenar di pasaran kerja.
Saya sendiri pernah tersilap langkah dulu, main terjah saja tanpa buat homework yang cukup. Hasilnya? Memang rasa menyesal tak sudah bila dah dapat tawaran.
Ingat, anda adalah aset, dan setiap aset ada nilainya. Kenal pasti apa yang membuatkan anda unik dan mengapa anda patut dibayar lebih daripada yang lain.
Jangan rasa rendah diri atau takut untuk menilai potensi diri anda. Ini adalah langkah pertama yang paling penting dalam memastikan anda tidak terlepas pandang potensi pendapatan anda.
Ia bukan sekadar senarai kelayakan, tapi lebih kepada kisah perjalanan anda dan impak yang anda mampu berikan.
1. Mengenalpasti Kemahiran Unik & Pengalaman Berharga Anda
Dalam bidang kualiti air dan alam sekitar, kemahiran teknikal sememangnya sangat penting. Tapi, pernah tak anda terfikir, apa yang membezakan anda dari graduan lain atau mereka yang baru bertukar bidang?
Adakah anda mahir dalam penggunaan perisian simulasi pencemaran air yang spesifik? Atau mungkin anda ada pengalaman praktikal mengendalikan peralatan makmal yang canggih?
Pengalaman saya sendiri menunjukkan, majikan bukan sahaja mencari kelayakan, tetapi juga pengalaman ‘hands-on’ yang relevan. Contohnya, jika anda pernah terlibat dalam projek komuniti yang melibatkan pembersihan sungai atau audit alam sekitar, itu adalah nilai tambah yang besar.
Ini menunjukkan bukan sahaja kemahiran anda, tetapi juga komitmen dan passion anda terhadap bidang ini. Senaraikan semua kursus pendek, projek penyelidikan, atau apa jua inisiatif yang anda pernah sertai yang mungkin tidak tercatat dalam transkrip akademik semata-mata.
Setiap butiran kecil ini boleh jadi pembeza dalam rundingan gaji anda.
2. Menentukan Jangkaan Gaji Yang Realistik & Mampu Biaya Kehidupan di Malaysia
Fuh, bab gaji ni memang sensitif. Tapi, jangan sesekali letak angka main-main! Anda perlu tahu berapa yang anda perlukan untuk menampung kos sara hidup di Malaysia, terutamanya di bandar-bandar besar seperti Kuala Lumpur atau Johor Bahru.
Buat bajet peribadi anda, kira perbelanjaan bulanan termasuk sewa, pengangkutan, makanan, dan lain-lain. Kemudian, tambahkan sedikit untuk simpanan, hiburan, dan kecemasan.
Barulah anda akan dapat satu angka minimum yang anda rasa selesa. Saya sendiri bila buat bajet terperinci, barulah saya faham kenapa saya tak boleh terima tawaran yang terlalu rendah.
Ini bukan tentang tamak, tapi tentang kelangsungan hidup dan kualiti hidup. Selain itu, ambil kira juga jangkaan kenaikan gaji pada tahun-tahun akan datang.
Gaji permulaan anda akan menjadi asas untuk kenaikan masa depan, jadi pastikan asas itu kukuh.
Penyelidikan Pasaran Gaji: Jangan Main Agak-Agak!
Selepas anda tahu nilai diri anda, langkah seterusnya adalah memahami landskap gaji dalam industri kualiti air dan alam sekitar di Malaysia. Ini penting untuk mengelakkan anda meminta terlalu rendah sehingga rugi, atau terlalu tinggi sehingga menakutkan bakal majikan.
Ramai yang pandang remeh bab penyelidikan ini, tapi percayalah, data adalah raja dalam rundingan gaji. Tanpa data yang kukuh, permintaan anda hanyalah sekadar harapan.
Saya pernah ada kawan yang terima tawaran gaji yang jauh lebih rendah daripada rakan-rakan sebidangannya hanya kerana dia tidak buat penyelidikan awal.
Rasa terkilan tu memang melekat sampai sekarang. Jadi, jangan ulangi kesilapan yang sama. Gunakan semua sumber yang ada untuk mendapatkan gambaran yang paling tepat.
1. Sumber Data Gaji Yang Boleh Dipercayai di Malaysia
Di Malaysia, kita ada beberapa platform dan sumber yang boleh dipercayai untuk melihat julat gaji. Cuba gunakan portal pekerjaan seperti JobStreet, LinkedIn, atau Indeed, dan cari iklan jawatan kosong dalam bidang kualiti air dan alam sekitar.
Selalunya, mereka akan menyertakan julat gaji atau sekurang-kurangnya memberi gambaran kasar. Selain itu, anda juga boleh merujuk kepada laporan gaji tahunan yang dikeluarkan oleh syarikat perunding sumber manusia terkemuka seperti Robert Walters, Kelly Services, atau Michael Page.
Walaupun laporan ini mungkin lebih umum, ia dapat memberi anda idea tentang trend gaji mengikut industri dan tahap pengalaman. Jangan lupa juga untuk bertanya kepada kenalan atau senior dalam bidang yang sama.
Pengalaman mereka adalah ‘data’ yang paling berharga dan seringkali lebih tepat.
2. Memahami Faktor-Faktor Penentu Gaji Dalam Industri Air & Alam Sekitar
Gaji permulaan dalam bidang ini bukan sekadar berdasarkan kelayakan sahaja. Banyak faktor lain yang mempengaruhi angka tersebut. Contohnya, lokasi syarikat memainkan peranan besar.
Gaji di Kuala Lumpur atau Pulau Pinang selalunya lebih tinggi berbanding di negeri-negeri lain kerana kos sara hidup yang lebih tinggi. Jenis syarikat juga penting; syarikat multinasional cenderung menawarkan gaji dan faedah yang lebih lumayan berbanding syarikat tempatan yang kecil.
Pengalaman yang relevan, kemahiran khusus (misalnya pensijilan ISO 14001, EIA, CePSWaM), dan tahap pendidikan (diploma, ijazah, sarjana) semuanya akan memberi kesan.
Ini adalah panduan ringkas faktor-faktor yang mempengaruhi gaji anda:
| Faktor Penentu | Penerangan Ringkas | Kesan Terhadap Gaji |
|---|---|---|
| Pengalaman Kerja | Tahun pengalaman dalam bidang kualiti air, alam sekitar, atau bidang berkaitan. | Semakin tinggi pengalaman, semakin tinggi gaji yang boleh diminta. |
| Tahap Pendidikan | Kelayakan akademik (Diploma, Ijazah Sarjana Muda, Sarjana, PhD). | Kelayakan lebih tinggi seringkali menjamin gaji permulaan yang lebih baik. |
| Kemahiran Khusus & Pensijilan | Pensijilan profesional (contoh: EIA, CePSWaM, ISO), kebolehan perisian khusus. | Kemahiran unik dan pensijilan meningkatkan daya saing dan nilai. |
| Lokasi Geografi | Bandar besar (KL, Johor Bahru) vs. bandar kecil atau kawasan luar bandar. | Kos sara hidup tinggi di bandar besar mendorong gaji lebih tinggi. |
| Jenis & Saiz Syarikat | Syarikat multinasional, GLC, syarikat tempatan, perundingan. | Syarikat besar atau multinasional biasanya menawarkan pakej lebih kompetitif. |
3. Perbandingan Gaji Mengikut Lokasi & Struktur Industri
Membuat perbandingan gaji antara bandar dan antara jenis syarikat adalah mustahak. Gaji jurutera kualiti air di kilang di Shah Alam mungkin berbeza dengan jurutera perunding alam sekitar di Petaling Jaya, walaupun kedua-duanya dalam industri yang sama.
Selain itu, bandingkan juga tawaran gaji antara syarikat swasta, badan berkanun, atau syarikat berkaitan kerajaan (GLC). Adakalanya, GLC mungkin menawarkan kestabilan dan faedah yang lebih baik, walaupun gaji pokoknya mungkin tidak setinggi syarikat swasta multinasional.
Ini semua adalah sebahagian daripada penyelidikan menyeluruh anda.
Membina Kes Anda Dengan Teguh: Apa Yang Membezakan Anda?
Selepas anda dah buat penyelidikan menyeluruh tentang nilai diri dan pasaran gaji, tiba masanya untuk merangka hujah anda. Ini bukan sekadar meminta duit, tetapi lebih kepada ‘menjual’ diri anda dan menunjukkan mengapa anda adalah pelaburan terbaik untuk syarikat itu.
Pengalaman saya, kalau kita tak tunjukkan nilai tambah yang jelas, memang susah nak yakinkan mereka. Ingat, syarikat bukan sekadar mencari pekerja, tapi mereka mencari penyelesai masalah dan aset yang boleh membantu mereka mencapai matlamat.
1. Menyediakan Bukti Pencapaian Konkrit & Relevan
Anda perlu buktikan apa yang anda cakapkan. Contohnya, jika anda mengatakan anda mahir dalam mengurangkan sisa buangan, sertakan data atau statistik yang menyokongnya.
Pernahkah anda berjaya mengurangkan penggunaan air dalam sesuatu proses sebanyak X peratus? Atau terlibat dalam projek yang menjimatkan kos operasi syarikat sebanyak RM Y melalui inisiatif hijau?
Majikan suka nombor dan impak yang boleh diukur. Ini akan menjadi ‘peluru’ anda semasa rundingan. Jangan cuma kata “Saya rajin”, tapi buktikan “Saya telah berjaya menyiapkan projek A dalam tempoh yang ditetapkan dan mengurangkan kos sebanyak B.”
2. Menghubungkan Kemahiran Anda Dengan Keperluan Syarikat
Ini adalah bahagian yang sering dilupakan. Jangan hanya senaraikan kemahiran anda, tetapi kaitkan kemahiran tersebut dengan masalah atau keperluan spesifik syarikat.
Sebelum temuduga, kaji latar belakang syarikat, projek-projek terkini mereka, dan cabaran yang mungkin mereka hadapi. Jika syarikat itu sedang bergelut dengan isu pematuhan peraturan alam sekitar yang ketat, dan anda mempunyai pengalaman luas dalam audit pematuhan, serlahkan pengalaman itu!
Tunjukkan bagaimana anda boleh menjadi solusi kepada masalah mereka, bukan sekadar seorang lagi calon yang memenuhi kriteria.
Taktik Berunding Di Meja Perbincangan: Kekalkan Ketenangan
Saat rundingan gaji tiba, tak kira kali pertama atau kesekian kali, perasaan gementar itu pasti ada. Saya faham, memang rasa cuak, tapi percayalah, ia adalah sebahagian daripada proses.
Ketenangan adalah kunci utama di sini. Ingat, anda bukan meminta sedekah, tetapi sedang membincangkan nilai anda. Ada beberapa taktik yang boleh anda gunakan untuk memastikan perbincangan berjalan lancar dan anda keluar dengan hasil yang memuaskan.
1. Memulakan Perbincangan Gaji Dengan Bijak
Jangan tergesa-gesa sebutkan angka gaji yang anda inginkan di awal perbincangan. Biarkan majikan atau wakil HR yang mulakan dulu. Jika mereka bertanya jangkaan gaji anda, anda boleh membalas dengan mengatakan, “Berdasarkan penyelidikan pasaran saya, dan mengambil kira kemahiran serta pengalaman yang saya bawa, saya melihat pakej gaji antara RM X hingga RM Y adalah adil untuk jawatan ini.” Julat ini memberikan ruang untuk berunding dan menunjukkan anda telah membuat kajian.
Sentiasa nyatakan julat, bukan satu angka tepat, dan pastikan julat itu lebih tinggi sedikit daripada apa yang anda harapkan.
2. Menangani Soalan Mengenai Gaji Semasa Anda
Ini adalah soalan cepumas yang sering diajukan: “Berapakah gaji anda sekarang?” Jawapan anda perlu bijak. Elakkan daripada memberikan angka tepat jika gaji anda sekarang lebih rendah daripada apa yang anda harapkan untuk posisi baharu.
Anda boleh menjawab, “Gaji semasa saya mencerminkan tanggungjawab saya dalam peranan terdahulu. Untuk peranan baharu ini, yang melibatkan skop yang lebih luas dan memerlukan kepakaran khusus, saya menjangkakan pakej yang lebih kompetitif dan sepadan dengan nilai yang saya boleh sumbangkan kepada syarikat ini.” Pusingan ini mengalihkan fokus daripada gaji semasa kepada nilai anda yang bakal dibawa kepada syarikat.
Menangani Tawaran Balas & Pakej Holistik: Lebih Daripada Sekadar Angka
Apabila anda menerima tawaran, ia mungkin bukan angka yang anda harapkan. Jangan panik! Inilah masanya untuk menilai dengan teliti dan melihat gambaran yang lebih besar.
Rundingan gaji bukan hanya tentang gaji pokok. Ada banyak lagi komponen dalam pakej pekerjaan yang boleh meningkatkan nilai keseluruhan tawaran, terutamanya dalam konteks cabaran ekonomi di Malaysia sekarang.
1. Menilai Tawaran Awal Dengan Teliti
Ambil masa untuk meneliti tawaran yang diberikan. Jangan terus terima atau tolak. Fikirkan tentang gaji pokok, bonus, elaun, insurans, EPF, cuti tahunan, dan juga peluang pembangunan kerjaya.
Adakalanya, gaji pokok mungkin sedikit rendah, tetapi faedah lain seperti insurans kesihatan yang komprehensif atau caruman KWSP yang lebih tinggi boleh menjadikan pakej itu lebih menarik.
Saya pernah menasihati seorang rakan untuk melihat beyond the salary slip, dan dia akhirnya bersyukur kerana faedah perubatan yang ditawarkan syarikat menyelamatkannya dari bil hospital yang tinggi.
2. Berunding Untuk Manfaat Bukan Moneter
Jika syarikat tidak dapat memenuhi jangkaan gaji pokok anda sepenuhnya, jangan berputus asa. Ini adalah masa untuk berunding untuk faedah bukan monetari.
Contohnya, anda boleh meminta cuti tahunan tambahan, fleksibiliti waktu kerja, peluang bekerja dari rumah (jika sesuai dengan bidang), atau peruntukan untuk latihan dan pensijilan profesional.
Dalam bidang kualiti air dan alam sekitar, pensijilan seperti CePSWaM atau Latihan Penilai EIA (EIA Consultant) boleh meningkatkan nilai pasaran anda dengan ketara.
Peluang untuk mendapatkan pensijilan ini yang ditanggung oleh syarikat adalah aset yang sangat berharga dalam jangka panjang.
Kesilapan Umum Dalam Rundingan Gaji: Elakkan Perangkap Ini
Seperti mana-mana rundingan, ada beberapa kesilapan lazim yang boleh menggagalkan usaha anda. Saya sendiri pun pernah terjerat dalam beberapa perangkap ini di awal kerjaya saya.
Belajar daripada kesilapan saya, dan jangan ulangi! Mengelakkan kesilapan ini adalah sama pentingnya dengan melaksanakan strategi yang betul. Ia akan memastikan anda sentiasa dilihat sebagai profesional dan serius dalam permohonan kerja anda.
1. Jangan Sesekali Mengungkap Angka Pertama Melainkan Terpaksa
Ini adalah peraturan emas rundingan gaji. Orang yang menyebutkan angka pertama selalunya akan rugi. Kenapa?
Sebab jika anda menyebut angka yang terlalu rendah, anda rugi. Jika anda menyebut angka yang terlalu tinggi, anda mungkin dianggap tidak realistik. Sebaik-baiknya, biarkan majikan yang membuka tirai perbincangan gaji.
Jika mereka memaksa anda, berikan julat gaji yang anda inginkan berdasarkan penyelidikan pasaran, tetapi pastikan julat itu selesa untuk anda.
2. Elak Bersikap Terdesak Atau Mengugut
Walaupun anda mungkin sangat terdesak untuk mendapatkan pekerjaan, jangan sesekali tunjukkan perasaan itu semasa rundingan. Sikap terdesak boleh menurunkan nilai anda di mata majikan.
Begitu juga, jangan sesekali mengugut atau mengeluarkan kenyataan yang tidak profesional seperti “Kalau tak dapat gaji ni, saya tak nak kerja.” Ini akan memusnahkan peluang anda serta-merta.
Kekalkan profesionalisme dan tunjukkan keyakinan, bukan keangkuhan.
Visi Jangka Panjang: Rundingan Gaji Sebagai Pelaburan Masa Depan
Ramai yang melihat rundingan gaji sebagai satu-satunya perbincangan yang menentukan hidup mereka. Hakikatnya, ia adalah satu pelaburan jangka panjang.
Gaji permulaan anda akan menentukan kenaikan gaji anda di masa hadapan, caruman KWSP anda, malah kemampuan anda untuk membeli rumah atau merancang persaraan.
Jadi, jangan pandang remeh proses ini. Ia adalah titik permulaan kepada kestabilan kewangan anda dalam jangka masa panjang, terutamanya dengan cabaran kos sara hidup di Malaysia yang semakin meningkat.
1. Kesan Gaji Permulaan Terhadap Kenaikan Masa Depan
Gaji permulaan anda akan menjadi asas kepada semua kenaikan gaji masa depan anda. Kebanyakan syarikat memberikan kenaikan gaji berdasarkan peratusan daripada gaji semasa.
Jika gaji permulaan anda rendah, peratusan kenaikan itu juga akan menghasilkan angka yang lebih kecil. Ini bermakna, jika anda mulakan dengan gaji yang jauh lebih rendah daripada nilai pasaran, anda mungkin akan sentiasa ketinggalan di belakang rakan-rakan sebidang anda dalam jangka masa panjang.
Sebab itulah saya selalu tekankan, perjuangkan gaji anda dari awal!
2. Membina Hubungan Baik Meskipun Rundingan Sengit
Walaupun anda sedang berunding untuk mendapatkan yang terbaik untuk diri anda, ingatlah untuk kekalkan hubungan baik dengan bakal majikan. Cara anda berunding mencerminkan personaliti dan kemahiran komunikasi anda.
Bersikap hormat, profesional, dan fleksibel akan meninggalkan tanggapan yang baik, tidak kira apa pun hasil rundingan tersebut. Anda mungkin akan bekerja dengan mereka untuk masa yang lama, jadi memulakan hubungan dengan nada yang positif adalah penting.
Ia bukan pertandingan, tetapi perbincangan untuk mencari titik persefahaman bersama yang saling menguntungkan.
Akhir Kata
Rundingan gaji mungkin terasa seperti medan pertempuran, tetapi percayalah, ia adalah sebahagian penting dalam perjalanan kerjaya anda. Dengan persediaan yang rapi, pemahaman yang mendalam tentang nilai diri anda, dan taktik perundingan yang bijak, anda pasti dapat mencapai hasil yang memuaskan. Ingatlah, anda adalah aset yang berharga, dan setiap aset patut mendapat pampasan yang setimpal. Jangan sesekali meremehkan potensi diri anda dan jangan takut untuk memperjuangkan apa yang anda layak.
Maklumat Berguna
1. Sentiasa lakukan penyelidikan pasaran gaji yang mendalam untuk jawatan dan industri spesifik anda di Malaysia sebelum temuduga.
2. Kenal pasti dan tonjolkan kemahiran unik serta pengalaman ‘hands-on’ yang relevan dengan keperluan syarikat.
3. Beranikan diri untuk berunding, tetapi kekalkan sikap profesionalisme dan ketenangan sepanjang proses.
4. Pertimbangkan faedah bukan monetari seperti latihan, pensijilan, atau fleksibiliti kerja yang boleh menambah nilai tawaran secara keseluruhan.
5. Gaji permulaan anda akan memberi impak besar kepada trajectory pendapatan masa depan anda, jadi anggaplah ia sebagai pelaburan jangka panjang.
Rumusan Penting
Kunci rundingan gaji yang berjaya terletak pada persediaan awal yang menyeluruh, iaitu mengenal pasti nilai diri dan melakukan penyelidikan pasaran yang tepat. Semasa perbincangan, tunjukkan bukti pencapaian konkrit dan kaitkan kemahiran anda dengan keperluan syarikat. Elakkan sikap terdesak dan sentiasa berunding dengan profesionalisme. Ingatlah, pakej pekerjaan merangkumi lebih daripada gaji pokok, dan rundingan ini adalah pelaburan untuk kestabilan kewangan masa depan anda.
Soalan Lazim (FAQ) 📖
S: Bagaimana saya nak tentukan julat gaji yang munasabah dan setimpal untuk jawatan dalam bidang kualiti air dan alam sekitar di Malaysia? Saya betul-betul tak nak terlebih minta sampai terlepas peluang, atau terkurang minta dan rasa rugi pula nanti.
J: Ah, ini soalan paling klasik dan penting! Jujur cakap, saya dulu pun masa first interview, blur tak tahu nak minta berapa. Rasa macam main teka-teki pulak.
Tapi jangan risau, ada caranya. Pertama sekali, kena buat ‘kerja rumah’ sikit. Cuba selongkar JobStreet, LinkedIn, atau mana-mana portal kerjaya tempatan.
Tengok jawatan serupa dalam industri kualiti air atau alam sekitar ni, kat syarikat lain. Perhatikan julat gaji yang diiklankan. Jangan lupa juga, ada laporan gaji tahunan yang diterbitkan oleh syarikat perunding HR – cuba cari yang spesifik untuk Malaysia, kadang-kadang boleh bagi gambaran kasar tentang pasaran.
Selain tu, penting untuk kita nilai diri sendiri. Berapa tahun pengalaman awak? Ada sijil profesional ke?
Kemahiran khusus macam guna perisian tertentu untuk analisis air ke, atau ada pengalaman audit alam sekitar ke? Setiap kemahiran dan pengalaman tu ada nilai dia.
Jangan segan-segan untuk ‘jual’ diri sendiri. Cuba fikir, kalau syarikat tu ambil awak, apa nilai yang awak boleh bawa? Pengalaman saya sendiri menunjukkan, bila kita jelas dengan nilai kita, kita akan lebih yakin nak minta angka yang setimpal.
Kos sara hidup di Malaysia ni pun bukan makin murah, jadi kena pastikan gaji tu cukup selesa untuk kehidupan harian kita. Tanya kawan-kawan yang dah kerja dalam bidang ni pun boleh juga, tapi kena pandai tapis info, jangan ikut bulat-bulat.
Yang penting, ada data dan justifikasi kukuh untuk sandaran bila tiba masa rundingan nanti.
S: Kalau tawaran gaji awal yang syarikat bagi tu lebih rendah daripada jangkaan saya, macam mana saya nak respons tanpa nampak macam demand sangat, tapi pada masa yang sama tak nak terima je? Ada cara berkesan ke nak naikkan tawaran tu?
J: Ini situasi yang buat kita berdebar, kan? Rasa macam tersepit antara nak terima je atau cuba nasib. Pengalaman saya, jangan cepat-cepat tolak atau terima.
Ambil masa sikit. Bila dia orang bagi tawaran, ucap terima kasih dulu, dan cakap, “Terima kasih banyak atas tawaran yang menarik ini. Saya sangat menghargai peluang ini.
Boleh saya ambil sedikit masa untuk meneliti tawaran ini dengan lebih lanjut sebelum saya beri maklum balas?” Ini memberi awak ruang bernafas dan berfikir.
Lepas tu, masa nak respons balik, mulakan dengan menyatakan kegembiraan dan minat awak terhadap jawatan tu. Ini tunjukkan yang awak serius. Contohnya, “Saya memang teruja dengan potensi sumbangan saya di sini, dan saya yakin kemahiran saya dalam [sebutkan kemahiran spesifik yang relevan dengan kerja] akan memberi nilai tambah yang besar.” Kemudian, barulah sentuh pasal gaji.
Jangan terus cakap, “Gaji ni rendah sangat.” Sebaliknya, gunakan nada yang lebih positif dan berasaskan nilai yang awak bawa. Contohnya, “Berdasarkan penyelidikan pasaran saya, dan mengambil kira pengalaman serta kepakaran yang saya bawa ke dalam syarikat ini, saya berharap kita boleh mempertimbangkan julat gaji antara RM X,XXX hingga RM Y,XXX.”Pentiiiing sangat, jangan takut untuk berunding.
Tapi kena bijak dan berhemah. Kalau ada tawaran lain yang lebih tinggi (walaupun takde, jangan reka cerita), boleh juga mention, “Saya juga ada tawaran lain, tapi saya lebih berminat dengan peluang di syarikat anda kerana [sebab yang relevan, contohnya, skop kerja yang menarik, peluang pembelajaran yang ditawarkan].” Tapi gunakan ayat yang tak nampak ugutan, lebih kepada nak tunjuk nilai awak dicari.
Ingat, rundingan ni bukan peperangan, tapi satu perbincangan untuk mencari titik tengah yang menguntungkan kedua-dua belah pihak. Percayalah, kalau awak tunjuk nilai yang awak bawa, syarikat selalunya akan mempertimbangkan.
S: Selain daripada gaji pokok, apa lagi pakej faedah atau kelebihan lain yang saya patut pertimbangkan atau cuba rundingkan, terutamanya dalam industri kualiti air dan alam sekitar ni? Adakah ada benda lain yang orang selalu terlepas pandang?
J: Betul tu! Ramai orang cuma fokus pada gaji pokok, padahal pakej keseluruhan tu jauh lebih penting untuk keselesaan jangka panjang kita. Terutamanya dalam bidang kualiti air dan alam sekitar ni, ada beberapa perkara yang saya rasa patut awak pertimbangkan.
Pertama, elaun dan kemudahan. Fikirkan, kerja ni mungkin ada masa kena turun tapak, kena travel, kan? Jadi, tanya pasal elaun perjalanan, elaun makan, atau elaun telefon.
Kadang-kadang, syarikat ada sediakan kenderaan atau elaun minyak. Ini boleh jimat belanja bulanan kita banyak. Saya pernah kenal seorang kawan, gaji basic dia biasa-biasa je, tapi bila campur elaun tapak dan elaun perjalanan, total dapat lagi banyak dari gaji basic saya yang lebih tinggi!
Kedua, peluang pembangunan profesional. Industri ni sentiasa berkembang dan peraturan pun kerap berubah. Tanya pasal peluang untuk pergi kursus, seminar, atau persidangan yang relevan dengan bidang awak.
Contohnya, kursus berkaitan pensijilan ISO, pengurusan sisa pepejal, atau teknologi rawatan air terkini. Syarikat yang baik akan melabur dalam pembangunan pekerja dia.
Ini penting untuk kerjaya awak dalam jangka masa panjang. Dulu, saya pernah tolak gaji yang sedikit tinggi sebab syarikat satu lagi tawarkan peluang training yang lebih baik.
Akhirnya, keputusan tu berbaloi sebab ilmu tu yang buka lebih banyak pintu rezeki dan saya jadi lebih pakar. Ketiga, insurans dan faedah perubatan. Ini memang tak boleh pandang ringan, terutamanya dengan kos perubatan yang makin meningkat.
Pastikan ada faedah perubatan yang komprehensif, termasuklah untuk keluarga kalau boleh. Insurans nyawa atau insurans kemalangan juga penting, terutamanya kalau kerja ada risiko tinggi di tapak.
Keempat, keseimbangan kerja-hidup (work-life balance). Tanya pasal waktu kerja fleksibel, atau pilihan untuk kerja dari rumah kalau ada, walaupun dalam bidang ini mungkin terhad.
Dalam bidang ni, kadang-kadang kerja boleh jadi tak menentu disebabkan isu-isu kecemasan alam sekitar atau pemantauan berterusan. Jadi, fleksibiliti ni penting untuk pastikan kita tak burnout.
Akhir sekali, tanya pasal peluang kenaikan pangkat atau kenaikan gaji tahunan. Ada syarikat yang siap-siap bagi tahu ‘career trajectory’ awak. Ini beri kita gambaran jelas tentang masa depan kita di syarikat tu.
Jangan terkejut, ada je benda-benda kecil macam keahlian kelab riadah atau diskaun istimewa yang syarikat tawarkan. Semua ni nampak remeh, tapi bila dikumpul, boleh jadi nilai tambah yang besar tau!
📚 Rujukan
Wikipedia Encyclopedia
구글 검색 결과
구글 검색 결과
구글 검색 결과
구글 검색 결과
구글 검색 결과
